Kansen pakken: van de meao naar het directieteam in de Achterhoek
Eén van de criteria voor een organisatie om zich B Corp te mogen noemen? Medewerkers alle kansen bieden om zich verder te ontwikkelen. Evelien Schuurman is er bij Alfa het schoolvoorbeeld van - en lang niet het enige. “Wil je écht weten hoe lang ik hier al zit? Eénendertig jaar. Met een meao-diploma ben ik van school gekomen en assistent accountant geworden!” Inmiddels is haar functie een heel andere: Evelien is lid van het Achterhoekse directieteam.
Als ze in 1990 als meao-scholier in dienst van Alfa komt, heeft het woord ‘duurzaamheid’ nog een heel andere betekenis. En toch, zegt Evelien: “Ik ben er altijd al alert op geweest. Papier in de oud papiercontainer gooien. Geen dingen weg doen als die nog een tweede leven kunnen krijgen, maar ze weggeven of naar de kringloop brengen. Zo ben ik opgevoed, het zit in mijn genen.” Als directielid van een B Corp organisatie het goede voorbeeld geven gaat haar dan ook makkelijk af. “Ik rij elektrisch. Ga niet zomaar van het ene naar het andere kantoor heen en weer. Koop dingen lokaal, bij onze eigen klanten. Waar het kan Teams gebruiken om te vergaderen”, geeft ze een paar voorbeelden.
